職責(zé)目標(biāo):
1、組建班子團隊:引進優(yōu)秀人才20人以上,完成各業(yè)務(wù)班子團隊組建,打造人才優(yōu)勢,支撐單位目標(biāo)達(dá)成
2、搭建人資體系:主導(dǎo)置業(yè)商業(yè)從0到1建立全模塊的人力資源管理體系,確保合規(guī)、高效、可落地執(zhí)行
3、目標(biāo)績效激勵:明確單位/崗位職責(zé)目標(biāo),建立薪酬績效、榮譽激勵方案及長效機制,激發(fā)創(chuàng)造高業(yè)績
4、文化培訓(xùn)發(fā)展:落實集團文化價值觀,組織研究建立商業(yè)業(yè)務(wù)管理及標(biāo)準(zhǔn)體系,提升專業(yè)化職業(yè)化能力
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;5 年以上商業(yè)地產(chǎn)/綜合體人資負(fù)責(zé)人全盤管理經(jīng)驗
2、具備0-1的人資體系搭建能力,至少20萬方的城市商業(yè)綜合體/商業(yè)地產(chǎn)項目從前期籌建→團隊搭建→制度體系→開業(yè)運營全周期的人資管理經(jīng)驗(同時操盤過寫字樓+商業(yè)+公寓/酒店等復(fù)合業(yè)態(tài)更優(yōu))
3、強烈的老板意識和執(zhí)行意識,較強的自驅(qū)力,充滿激情,問題意識強,持續(xù)改進不自以為