1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
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根據(jù)建筑行業(yè)特性(項目制、流動性強、多工種協(xié)作),制定適配的人力資源戰(zhàn)略
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參與公司經(jīng)營決策,確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配
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負責(zé)人才梯隊建設(shè)、異地項目管理及組織架構(gòu)優(yōu)化
2. 招聘與人才管理
3. 績效與薪酬體系
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設(shè)計項目制績效考核方案,將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核
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制定差異化薪酬結(jié)構(gòu):項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助、技能等級工資
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實施項目獎金池、年終兌現(xiàn)等激勵手段,平衡短期目標(biāo)與長期發(fā)展
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
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處理建筑行業(yè)高頻勞動爭議(工傷、欠薪、分包糾紛)
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熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理條例》《勞動合同法》等法規(guī)
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管理農(nóng)民工工資專戶、社保公積金異地繳納等合規(guī)性問題
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維護與政府、甲方、勞務(wù)公司的渠道關(guān)系
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
6. 行政綜合管理
任職要求:
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,8年以上建筑/工程類企業(yè)人力資源總監(jiān)/部長任職經(jīng)歷;
2、熟悉施工總承包、基建、房建等業(yè)務(wù)模式;
3、有大型建筑國企/民企背景優(yōu)先,有深厚的建筑行業(yè)人才資源。