崗位職責(zé):
1、深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并推動與之匹配的人力資源規(guī)劃,提升組織效能;
2、主導(dǎo)設(shè)計并落地具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬、職級及長期激勵方案;
3、建立并完善以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系(如OKR/KPI),有效鏈接個人績效與組織目標(biāo),驅(qū)動業(yè)務(wù)增長;
4、主導(dǎo)招聘工作,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,確保關(guān)鍵崗位人才的及時到崗與融合;
5、精通勞動法規(guī),主導(dǎo)處理復(fù)雜的員工糾紛與勞動爭議,全面防范和化解用工風(fēng)險;
6、規(guī)劃人才發(fā)展體系,搭建人才梯隊,推動組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力的提升;
7、領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的協(xié)同運營與持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)人事管理經(jīng)驗,深刻理解行業(yè)人才特性和管理挑戰(zhàn);
3、在人力資源六大模塊均有扎實功底,理解HR各領(lǐng)域及HR各職能要素間的內(nèi)在關(guān)聯(lián);
4、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯,將人力資源舉措與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合;
5、具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、影響業(yè)務(wù)決策層。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、加班補(bǔ)助、五險、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、工齡工資、節(jié)日福利
面試地址:長沙市望城區(qū)普瑞西路金橋國際未來城1棟1420
工作地址:長沙市開福區(qū)芙蓉中路319號綠地中心-T2辦公樓24樓