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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對清遠(yuǎn)海貝工廠生產(chǎn)線提供全方位的管理支持工作。 2、協(xié)助生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留。 3、協(xié)助生產(chǎn)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。 4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。 5、員工關(guān)系維護(hù):加強(qiáng)員工溝通管理,針對所負(fù)責(zé)的部門,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo),并將問題進(jìn)行反饋和處理。 二、崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、1-3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有工廠端HRBP經(jīng)驗(yàn)。 3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力。 4、能接受高強(qiáng)度的工作,抗壓性好,工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。 5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識,能夠主動深入生產(chǎn)端,對部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。 6、系統(tǒng)性思維,能利用人力資源專業(yè)解決問題,具備基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)、人員問題診斷能力。 7、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),熟練操作office辦公軟件。 8、工作地點(diǎn)廣東清遠(yuǎn)清新區(qū)。