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崗位職責：
1、組織編制產(chǎn)品工藝標準及產(chǎn)品流程策劃：主導制定產(chǎn)品工藝標準并監(jiān)督執(zhí)行，編制產(chǎn)品操作流程與作業(yè)指導書，規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)布局，以及開展年度、月度公司產(chǎn)能規(guī)劃和人員需求測算工作。
2、推動公司提案改善活動：主導公司各部門提案改善評審會議，監(jiān)督落實可行提案改善方案，開展改善巡查活動以提升提案氛圍，激發(fā)員工提案并追蹤實施，同時編制與優(yōu)化提案改善激勵機制。
3、提高勞動生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本：協(xié)助上級領(lǐng)導優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)、組織模式、生產(chǎn)布局及制造工藝與流程，推動自制或引進工裝制具及適用設(shè)備，主導動作研究與時間分析以制定和優(yōu)化標準工時，并負責工藝人員專業(yè)技能的培訓與發(fā)展 。
4、內(nèi)部組織管理工作：組織制定與完善工藝內(nèi)部工作管理、用電安全、設(shè)備操作規(guī)范等各項制度并監(jiān)督實施，指導工藝人員制定并督促執(zhí)行階段工作計劃，控制部門預算以降低成本，協(xié)調(diào)部門成員開展跨部門協(xié)作，同時負責編制優(yōu)化部門內(nèi)部流程并監(jiān)督落實。
5、依據(jù)生產(chǎn)部對員工勝任力需求，開展工藝人員培養(yǎng)：負責工藝部人員隊伍建設(shè)，包括選拔、配備、評價下屬，實施激勵、監(jiān)督與指導以提升業(yè)務(wù)水平、營造積極氛圍，制定培訓計劃與人員需求發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行績效考核制度并制定考核標準，根據(jù)需求提出內(nèi)部人員調(diào)配方案經(jīng)審批后落實，實現(xiàn)人員優(yōu)化配置 。
崗位要求：
1、5年以上生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等經(jīng)驗；
2、低壓電器制造業(yè)優(yōu)先
具體要求：
1、具備企業(yè)運營相關(guān)知識；
2、具備精益生產(chǎn)基礎(chǔ)知識；
3、具備電源行業(yè)基礎(chǔ)知識；
4、了解：質(zhì)量管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理；
薪酬福利（包食宿）：
1.薪資待遇：基本月薪+獎金+各種補貼；（具體面聊）入職即購買五險一金，按照實際薪資基數(shù)繳納；
2.員工假期：國家規(guī)定法定假期、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生日假等相關(guān)假期，過年14天假期（帶薪）；
3.員工活動：部門團建、員工季度活動經(jīng)費、節(jié)日福利、年會、戶外拓展、員工生日會、羽毛球賽、NGO社團、年度旅游等；
薪資發(fā)放：每個月15號結(jié)算工資,每個月結(jié)算一次，工資全部由公司財務(wù)直接打銀行卡的方式發(fā)放