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崗位職責：
全面負責分公司/事業(yè)部的整體人力資源與行政管理工作，確保分公司人力資源策略與總部戰(zhàn)略保持一致。核心任務是構(gòu)建并穩(wěn)定一支符合工廠生產(chǎn)與發(fā)展要求的人才隊伍，重點保障生產(chǎn)、技術、質(zhì)量等關鍵崗位的招聘交付，同時通過有效的員工關系管理和行政后勤支持，營造穩(wěn)定、高效、安全的工作環(huán)境，為分公司的業(yè)務運營提供堅實保障。
（一）人力資源管理工作
1. 招聘與配置（重點）：
· 根據(jù)分公司年度經(jīng)營計劃及生產(chǎn)節(jié)奏，制定并執(zhí)行分公司年度及月度招聘計劃。
· 全面負責生產(chǎn)操作工、技術員、質(zhì)量工程師、班組長等各類崗位的招聘工作，拓展并維護本地招聘渠道（如勞務中介、校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 協(xié)調(diào)處理員工入職、離職、調(diào)崗等異動手續(xù)。
2. 員工關系與企業(yè)文化：
· 負責分公司員工關系的日常維護，處理員工投訴、勞動糾紛與突發(fā)事件，確保和諧的勞資關系。
· 組織員工活動，宣導并落地總部的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
· 負責分公司員工溝通平臺的維護（如公告欄、內(nèi)部群等），確保信息上傳下達暢通。
3. 培訓與發(fā)展、績效與薪酬
4. 人力資源制度與流程：
· 確保總部各項人力資源政策、制度在分公司的有效落地與執(zhí)行。
· 優(yōu)化分公司內(nèi)部的人力資源工作流程，提高工作效率。
（二）行政后勤管理工作
1. 日常行政：
· 負責分公司辦公環(huán)境、公共區(qū)域、車間辦公室的日常維護與管理。
· 管理分公司固定資產(chǎn)、辦公用品、后勤物資的采購、發(fā)放與盤點。
· 負責分公司公文、印章、檔案、會議、接待等日常行政事務的管理。
2. 后勤保障：
· 全面管理食堂、安保、保潔、車輛等后勤服務工作，確保服務質(zhì)量與員工滿意度。
· 落實安全生產(chǎn)要求，定期組織安全檢查，排除隱患，確保辦公與生產(chǎn)環(huán)境的安全。
· 作為分公司與當?shù)卣畽C構(gòu)（如街道、社保、勞動監(jiān)察等）對接的主要窗口，處理相關外聯(lián)事務。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，并有獨立負責大規(guī)模藍領招聘的成功經(jīng)歷。
3.精通人力資源管理各模塊，尤其在招聘模塊有深厚的實操經(jīng)驗和資源積累；熟悉《勞動合同法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓力
5.高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能起到表率作用。