崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略所需的組織能力,搭建勝任力模型與任職資格體系,細(xì)化不同類別的崗位標(biāo)準(zhǔn);
2.利用相關(guān)工具進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),識(shí)別關(guān)鍵人才及人才缺口;
3.依據(jù)組織能力,搭建以學(xué)習(xí)地圖、課程體系、講師體系等為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)體系;
4.負(fù)責(zé)公司于部管理體系搭建,建立繼任者計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人才接替;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門及 HRBP 團(tuán)隊(duì),推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目落地,并提供數(shù)據(jù)分析;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,人力資源,工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.具備項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析能力;
3.具備較好的人際敏感度及較高的溝通能力;
4熟悉常用的人才測(cè)評(píng)工具,掌握一到兩種統(tǒng)計(jì)分析工具的優(yōu)先。