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1.招聘
(1)根據(jù)公司各部門的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人員招聘任務(wù)。
(2)拓展和維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
(3)參與公司人才庫(kù)的建設(shè)與管理，定期對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司人才儲(chǔ)備提供支持。
2.員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，確保流程符合規(guī)范。
(2)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的咨詢、投訴與建議，收集反饋信息并提出改進(jìn)方案。
3.培訓(xùn)：按照需求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司文化、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。
4.參與公司績(jī)效管理體系的建立與完善，協(xié)助制定或優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。
5.制度建設(shè)與執(zhí)行
(1)制定、優(yōu)化、完善公司的行政人事管理制度，確保制度符合公司實(shí)際情況與法律法規(guī)要求。
(2)負(fù)責(zé)制度的宣貫與培訓(xùn)工作，確保員工了解并遵守公司各項(xiàng)制度。
(3)對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改建議。
6.日常行政事務(wù)
(1)負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔與保管，確保文件流轉(zhuǎn)的及時(shí)性與準(zhǔn)確。
(2)安排公司會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)送、會(huì)議場(chǎng)地的布置、會(huì)議設(shè)備的調(diào)試、會(huì)議記錄的撰寫與會(huì)議紀(jì)要的分發(fā)。
(3)管理公司辦公用品與固定資產(chǎn)，制定行政采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、盤點(diǎn)等工作，確保物資的合理使用與資產(chǎn)的安全完整。
(4)根據(jù)要求統(tǒng)計(jì)、核算、提交相應(yīng)的月度/季度/年度報(bào)表及其它相關(guān)資料
(5)按需求和規(guī)定進(jìn)行內(nèi)外部人員的接待
7.辦公環(huán)境維護(hù)
(1)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理，維護(hù)辦公秩序，監(jiān)督辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。
(2)協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)施設(shè)備的故障問(wèn)題，及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，保障公司日常辦公的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1以上年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用 Office 辦公軟件
4.了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問(wèn)題。
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力。
7.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作目標(biāo)。
8.具備一定的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織開(kāi)展小型活動(dòng)。