崗位責職
1.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
2.負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,定崗定編,撰寫并更新崗位說明書。
3.制定年度招聘計劃,管理招聘流程,包括策劃招聘策略、發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試及最終選拔。
4.設(shè)計和執(zhí)行員工績效評估體系,確保評價體系的公正性和透明度。
5.建立和維護有效的員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,創(chuàng)造積極的工作環(huán)境。
6.領(lǐng)導和培訓人力資源團隊,確保團隊成員具備必要的技能和知識。
7.管理員工薪酬和福利計劃,確保公司的薪酬政策符合市場水平并具有競爭力。
8.遵守所有相關(guān)的法律和法規(guī)要求,確保公司的人力資源管理符合法律規(guī)定。
9.策劃并組織團建活動、年會等,推動企業(yè)文化建設(shè),增強團隊凝聚力。
10.參與高層管理會議,就人力資源管理提供建議和支持。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上的團隊管理經(jīng)驗;具備時尚行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉人力資源各個模塊的操作流程,尤其是招聘、績效管理和員工關(guān)系。
4.出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠在多樣化的工作環(huán)境中有效工作。
5.高度的領(lǐng)導能力和團隊建設(shè)能力。
7.良好的決策制定能力和問題解決技能。