崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,做好年度人員編制及招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司制度制定與流程的管理與執(zhí)行;
3、建立健全公司人力資源信息系統(tǒng),人事資料和人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析及匯總;
4、組織實(shí)施公司內(nèi)外部招聘活動(dòng),落實(shí)招聘指標(biāo),實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置;
5、擬定公司績(jī)效管理制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)部進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)工作安排,并共享培訓(xùn)部培訓(xùn)課程;
7、負(fù)責(zé)辦事處會(huì)務(wù)安排、后勤保障、合同履行、費(fèi)用統(tǒng)籌等工作;
8、負(fù)責(zé)辦事處5S管理工作的推行與實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、日?;顒?dòng)開(kāi)展等工作;
10、上述未羅列的崗位其他事項(xiàng)以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有生物、醫(yī)藥、CRO行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 工作積極主動(dòng),高效、有條理,為人大方樂(lè)觀,有親和力;
4. 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能對(duì)公司需求人才進(jìn)行準(zhǔn)確定位;
5. 具有良好的抗壓能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;
6. 工作效率高、抗壓力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。