工作職責(zé):
1、績效體系:根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)與公司發(fā)展需求,搭建公司績效體系,完善績效管理制度,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作,實(shí)現(xiàn)組織效能提高;
2、績效推動:推動績效管理方案在業(yè)務(wù)部門的落地,組織并完善公司各部門績效指標(biāo)庫,協(xié)助各部門標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo),并提出行動策略以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);
3、績效指導(dǎo):組織管理層績效溝通會,訂立組織績效指標(biāo),指導(dǎo)各分子公司開展績效管理工作,對各單位績效實(shí)施情況與效果進(jìn)行監(jiān)測和審計(jì),對績效系統(tǒng)運(yùn)營進(jìn)行評價與優(yōu)化;
4、績效診斷:建立績效發(fā)展文化,開展組織績效分析,設(shè)計(jì)各類組織績效提升方案及員工績效改進(jìn)工具,培養(yǎng)干部績效診斷與績效教練能力;
5、績效應(yīng)用:根據(jù)績效考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、評價體系:根據(jù)公司拼賽文化,制定各類專項(xiàng)拼賽機(jī)制和評價方案,并宣導(dǎo)、實(shí)施、測量、分析、改進(jìn);
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;人力資源管理師二級、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先;
2、8年大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理及人力資源管理各模塊;精通績效模型和績效體系建立方法、績效管理工具;熟悉KPI、MBO、OKR、BSC、360等考核體系建立及考核指標(biāo)設(shè)計(jì);熟悉戰(zhàn)略績效管理的運(yùn)作模式,落地相關(guān)流程、工具和方法;
4、能組織開展個人績效、組織績效、績效系統(tǒng)等診斷與改進(jìn)工作;
5、系統(tǒng)思維、邏輯清晰、分析能力強(qiáng);能理解復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境;溝通和推動能力強(qiáng);結(jié)果導(dǎo)向;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、健身俱樂部