職位描述1、根據(jù)公司人力資源管理要求,協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核流程;
2、優(yōu)化績效考核體系,負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析,并提出績效改善建議;
3、日??冃贤?、面談、反饋和跟蹤工作;
4、配合人力資源部開展其他日常工作。
職位要求
1、一本及以上學(xué)歷;
2、有績效體系頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),績效激勵工具使用熟練;
3、數(shù)字敏感度高,制造業(yè)背景優(yōu)先。