崗位職責:
1、全面負責人力資源各模塊工作;
2、對組織發(fā)展、薪酬績效管理、激勵體系設計方面有深入的理解和實操經驗積累;
3、建立健全培訓和組織發(fā)展體系;
4、進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
5、根據公司業(yè)務發(fā)展階段,建立健全并逐步完善激勵體系;
6、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、10年以上人力資源全模塊工作經驗,5年以上能源/科技研發(fā)產品/工程類行業(yè)公司人力資源總監(jiān)級以上崗位工作經驗,尤其擅長組織發(fā)展、薪酬績效、招聘培訓模塊;
3、具備大型企業(yè)組織發(fā)展、人才體系搭建及實施經驗;
4、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法等管理理論和工具;
5、具有較強的計劃、組織,溝通協(xié)調能力和良好的人際交往能力;
6、心態(tài)積極主動、結果導向,學習能力強,抗壓能力強,有豐富的團隊管理經驗;
職位福利:五險一金、餐補、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游