崗位職責(zé):
1.制定公司薪酬管理辦法和績(jī)效管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.制定和維護(hù)、更新公司系統(tǒng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3.協(xié)同其他部門(mén)組織各種活動(dòng)和會(huì)議;
4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的重要事項(xiàng)的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí),確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。
招聘要求:
1.碩士學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.了解績(jī)效管理理論和方法,熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,了解薪酬福利理論知識(shí);
3.具有良好的文字功底、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,能夠進(jìn)行復(fù)雜問(wèn)題的分析和處理;
5.做事細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),工作效率高,有良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。