職位描述
招聘員工關系人事培訓
任職要求：
1.大學本科及以上。
2.了解地域內(nèi)人力資源市場供需情況，并能與各類招聘渠道建立良好的溝通。
3.熟悉并能準確運用《勞動法》與《勞動合同法》等相關國家、公司法律法規(guī)。
4.掌握各類相關的培訓資源、具備一定的培訓課程編制能力，具備組織各類培訓的溝通能力。
5.掌握公司人員情況，熟練掌握公司員工管理、干部管理、人事檔案管理等相關規(guī)定。
3.熟悉并能準確運用《勞動法》與《勞動合同法》等相關國家、公司法律法規(guī)。
4.掌握各類相關的培訓資源、具備一定的培訓課程編制能力，具備組織各類培訓的溝通能力。
5.掌握公司人員情況，熟練掌握公司員工管理、干部管理、人事檔案管理等相關規(guī)定。
崗位職責：
1.招聘業(yè)務：按照公司招聘管理辦法，負責公司招聘全流程管理。包括統(tǒng)計招聘需求，發(fā)布招聘信息，組織面試，統(tǒng)計錄用結果等。
2.入離職辦理：按照公司入離職管理辦法，為員工辦理入職、離職、轉正相關手續(xù)。包括入離職談話、各項手續(xù)協(xié)調、簽訂勞動合同、建立人事檔案等。
3.培訓管理：按照公司新員工培養(yǎng)計劃，組織新入職員完成計劃內(nèi)相關工作；按照公司培訓管理辦法，實施公司培訓相關工作，包括課程制定、培訓內(nèi)容準備、培訓組織實施、培訓后考核評價等。
4.員工管理：負責公司“五定”工作的編制及落實，包括組織架構的確定和調整，人員的“五定”工作，人事檔案管理，員工崗位調整，干部管理等。
5.以上各項業(yè)務對應的制度建立、系統(tǒng)維護、文檔管理要同步落實。
6.完成上級交辦的其他工作。
2.入離職辦理：按照公司入離職管理辦法，為員工辦理入職、離職、轉正相關手續(xù)。包括入離職談話、各項手續(xù)協(xié)調、簽訂勞動合同、建立人事檔案等。
3.培訓管理：按照公司新員工培養(yǎng)計劃，組織新入職員完成計劃內(nèi)相關工作；按照公司培訓管理辦法，實施公司培訓相關工作，包括課程制定、培訓內(nèi)容準備、培訓組織實施、培訓后考核評價等。
4.員工管理：負責公司“五定”工作的編制及落實，包括組織架構的確定和調整，人員的“五定”工作，人事檔案管理，員工崗位調整，干部管理等。
5.以上各項業(yè)務對應的制度建立、系統(tǒng)維護、文檔管理要同步落實。
6.完成上級交辦的其他工作。
獎金績效
年終獎
工作地點
北京朝陽區(qū)寰球大廈
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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