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人力總監(jiān)：
亮點：薪酬績效/員工關系。有大型電銷團隊賦能經(jīng)驗，統(tǒng)招本科以上學歷，不符勿擾
崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展
協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。
2. 組織架構與崗位職能
協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能。
參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構和人員編制。
3. 薪酬與績效管理
制定有競爭力的薪資績效體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略。
建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
4. 員工關系
負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作。
管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系。
處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)。
2. 35歲左右，6年以上人事工作相關經(jīng)驗， 精通薪酬績效管理、員工關系等。
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，掌握人力資源政策、法律法規(guī)和相關知識與技能。
4. 具備較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧。
5. 具有一定的環(huán)境和人際敏感度和組織變革管理的能力，抗壓能力強。