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更新于 7月22日

人力資源總監(jiān)

2-3.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理員工關(guān)系薪酬福利
人力總監(jiān):
亮點(diǎn):薪酬績(jī)效/員工關(guān)系。有大型電銷團(tuán)隊(duì)賦能經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,不符勿擾
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展
協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。
2. 組織架構(gòu)與崗位職能
協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能。
參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制。
3. 薪酬與績(jī)效管理
制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資績(jī)效體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略。
建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作。
管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧的勞資關(guān)系。
處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。
2. 35歲左右,6年以上人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn), 精通薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,掌握人力資源政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識(shí)與技能。
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧。
5. 具有一定的環(huán)境和人際敏感度和組織變革管理的能力,抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

朝陽區(qū)北京市兩高律師事務(wù)所兆泰國(guó)際中心A座20層

職位發(fā)布者

崔女士/招聘總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京市兩高律師事務(wù)所
北京兩高律師事務(wù)所是經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立的合伙制律師事務(wù)所,是一所專家型綜合性律師事務(wù)所。兩高所律師由一批畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)等著名高等學(xué)府的法學(xué)博士、法學(xué)碩士等法學(xué)精英創(chuàng)辦,他們接受過嚴(yán)格系統(tǒng)的法學(xué)教育,嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè),從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。另外兩高所聘有中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)法學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院、北京航天航空大學(xué)法學(xué)院、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院、中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法律研究所等大學(xué)、研究所及各大部委有關(guān)實(shí)務(wù)專家等100多位著名法學(xué)專家作為兩高顧問,他們?yōu)閮筛咚峁┝藦?qiáng)勁的理論和實(shí)務(wù)支持,這是我國(guó)法學(xué)界以及律師實(shí)務(wù)界理論與實(shí)踐相結(jié)合的典范,也是兩高所的一大特色。
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