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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5-10年大型企業(yè)人力資源總監(jiān)職位工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過公司40-100億，參與公司成長，參與公司重要決策； 2、具備大型企業(yè)集團(tuán)化管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 5、有制造行業(yè)，食品制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 6、年齡30-38歲