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人事部主管職責(zé) (約50%精力)：
1. 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行： 協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的制度和流程。
2. 招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括需求分析、渠道選擇、面試安排、錄用決策及入職流程優(yōu)化，確保各部門(mén)人才需求得到及時(shí)滿(mǎn)足。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 構(gòu)建并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展： 識(shí)別培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
5. 薪酬福利與績(jī)效： 協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并提供數(shù)據(jù)分析支持。
6. 人事日常管理： 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、社保公積金等日常工作的監(jiān)督管理。
B. 總裁秘書(shū)職責(zé) (約50%精力)：
1. 日程與會(huì)議管理： 高效、精準(zhǔn)地安排總裁的日程、差旅、會(huì)議和活動(dòng)，并做好必要的準(zhǔn)備工作。
2. 文書(shū)與溝通： 負(fù)責(zé)總裁相關(guān)文件的起草、整理、歸檔和傳遞；撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、演講稿等；充當(dāng)總裁的內(nèi)外部溝通樞紐，準(zhǔn)確傳達(dá)指令。
3. 信息管理與保密： 負(fù)責(zé)各類(lèi)商業(yè)信息的收集、整理和提報(bào)，為總裁決策提供支持。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，處理一切機(jī)密文件和信息。
4. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)： 協(xié)助總裁跟進(jìn)重要項(xiàng)目的進(jìn)展，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目信息流暢。
5. 商務(wù)接待： 安排并陪同總裁進(jìn)行商務(wù)接待和會(huì)談，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。
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三、 任職資格要求
必備條件：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)具備2年以上高級(jí)管理層（總裁/總經(jīng)理）秘書(shū)或助理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：
· 精通人力資源管理各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 具備出色的公文寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
· 具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和商務(wù)禮儀知識(shí)。
4. 軟性技能：
· 多任務(wù)處理能力： 能從容、高效地并行處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)，優(yōu)先級(jí)判斷準(zhǔn)確。
· 抗壓能力與適應(yīng)性： 能在快節(jié)奏和高壓環(huán)境下工作，具備出色的應(yīng)變能力。
· 前瞻性與主動(dòng)性： 思維縝密，考慮問(wèn)題周全，能主動(dòng)預(yù)見(jiàn)需求并解決問(wèn)題。
· 高情商與忠誠(chéng)度： 具備卓越的人際交往能力，忠誠(chéng)可靠，能成為總裁信任的伙伴。
優(yōu)先考慮條件：
· 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
· 有在互聯(lián)網(wǎng)、科技或金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利者優(yōu)先。