崗位描述：
1、負(fù)責(zé)開展公司人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等開發(fā)與管理工作
2、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作
3、組織開展公司行政、后勤管理工作
4、協(xié)助編制人力資源、行政等相公司關(guān)制度流程和部門年度預(yù)算，并協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)賦能部門員工，持續(xù)提升業(yè)務(wù)專業(yè)水平
6、完成上級交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡：30—40歲
2、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、崗位經(jīng)驗：5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年工程項目類行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年人力資源同崗位經(jīng)驗
4、工作及行業(yè)經(jīng)驗：熟悉國家勞動法規(guī)，掌握人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、勞動關(guān)系常用知識，具有人力資源管理統(tǒng)籌管理工作理念，具備人力資源模塊各類工具使用能力，了解各項人力資源及勞動用工政策
5、技能要求：具有良好的公文撰寫能力，培訓(xùn)組織能力，績效考核落地執(zhí)行能力，招聘組織及數(shù)據(jù)分析能力，人力資源事務(wù)工作實操能力