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崗位職責
一、人力資源管理（70%）
招聘配置
協(xié)助制定年度招聘計劃，發(fā)布職位需求，篩選簡歷并協(xié)調(diào)面試安排，跟進候選人入職流程。
維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進效率。
培訓發(fā)展
組織新員工入職培訓，協(xié)調(diào)內(nèi)部專業(yè)技能培訓及外部培訓資源對接。
跟蹤培訓效果，建立員工培訓檔案，協(xié)助完善公司培訓體系。
績效管理
協(xié)助制定及優(yōu)化績效考核制度，收集、整理各部門績效數(shù)據(jù)，匯總分析考核結果。
跟進績效改進計劃的落實，協(xié)調(diào)績效申訴處理。
員工關系
解答員工關于人事政策的咨詢，協(xié)助處理勞動爭議及員工溝通事宜。
組織員工活動，維護企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。
二、行政管理（30%）
日程與事務協(xié)調(diào)
統(tǒng)籌人事副總的日常日程安排，協(xié)調(diào)內(nèi)外部會議、出差行程及接待事務。
協(xié)助起草、修訂公司行政管理制度及流程（如辦公用品管理、會務管理等）。
文檔與會議管理
起草、整理各類人事及行政文件（如通知、報告、合同等），確保文件規(guī)范存檔。
組織公司級會議，負責會議材料準備、場地協(xié)調(diào)、紀要撰寫及決議跟進。
后勤與資源支持
協(xié)調(diào)辦公資源（如設備、耗材、場地），對接供應商，控制行政成本。
協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)、印章及證照，確保合規(guī)使用。
跨部門協(xié)作
作為人事副總的聯(lián)絡窗口，協(xié)調(diào)與各部門的工作對接，傳遞信息并跟進反饋。
任職要求
學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5年以上管理經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源經(jīng)理模塊經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關系等核心HR流程。
能力素質：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及問題解決能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件及HR系統(tǒng)。
行業(yè)適配：有醫(yī)療器械、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源合規(guī)要求者更佳。