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崗位職責： 1，全面負責企業(yè)內(nèi)訓體系的規(guī)劃、設(shè)計與實施，確保培訓內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標一致。 2，針對中高層管理者設(shè)計并實施高階管理培訓項目，提升領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維。 3，創(chuàng)新型工作坊的設(shè)計與交付，策劃并組織創(chuàng)新型工作坊，推動團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和問題解決能力的提升。 4，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，開發(fā)定制化培訓活動，確保培訓內(nèi)容具有前瞻性和實用性。 5，大型內(nèi)部活動策劃與執(zhí)行主導(dǎo)公司大型內(nèi)部活動（如年會、精英會、戰(zhàn)略研討會等）的策劃與執(zhí)行，確?；顒幽繕诉_成并提升員工參與感。 任職要求： 1，本科及以上學歷；5年以上培訓經(jīng)驗，具備企業(yè)中高層管理培訓項目設(shè)計及實施經(jīng)驗。 2，有大型活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗，熟悉活動全流程管理。 3，專業(yè)技能：精通創(chuàng)新工作坊設(shè)計及引導(dǎo)技術(shù)（如Design Thinking、Workshop Facilitation等）優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先?。。?4，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與中高層管理者有效互動。