崗位職責
1、負責績效體系搭建和優(yōu)化
2、負責將公司級戰(zhàn)略目標分解為部門級KPI;
3、負責績效數(shù)據(jù)的日常收集、審核和復盤分析,輸出績效改進建議;
4、推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、調(diào)崗、末位優(yōu)化聯(lián)動;
6、嚴格把控月度/季度/年度考核的時間節(jié)點,發(fā)布考核通知
5、負責績效面談;受理員工關于績效考核的疑問和申訴,進行調(diào)查核實;
6、對部門負責人進行績效工具培訓和宣導。
任職資格要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、機械制造或工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造業(yè)專職績效管理經(jīng)驗,有汽車零部件/泵類/機械加工&總裝行業(yè)背景,熟悉生產(chǎn)制造流程、車間管理。有從0到1搭建績效體系或主導過績效變革項目者優(yōu)先
3、精通KPI、BSC、OKR等主流工具;熟悉IATF 16949質(zhì)量管理體系,了解五大工具(APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC)了解CPk、PPM;
4、熟悉因績效不勝任進行調(diào)崗、降薪、辭退的法律紅線及合規(guī)操作流程;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備極強的抗壓能力,原則性強。