大屋集團(tuán)旗下博揚(yáng)電子科技公司總經(jīng)理。
崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)全面主持公司的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)、管理工作,組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(營(yíng)收、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等)。
二、負(fù)責(zé)研發(fā)與生產(chǎn)管理:制定并推動(dòng)實(shí)施超聲波流量計(jì)等產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新方案,保證技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)品迭代,保持行業(yè)領(lǐng)先地位;優(yōu)化生產(chǎn)管理體系,監(jiān)督生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制及成本管控,確保產(chǎn)品交付質(zhì)量。
三、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶(hù)關(guān)系維護(hù):制定市場(chǎng)戰(zhàn)略,拓展各類(lèi)銷(xiāo)售渠道,提升品牌影響力及市場(chǎng)份額;維護(hù)關(guān)鍵客戶(hù)與合作伙伴關(guān)系,主導(dǎo)重大項(xiàng)目的商務(wù)談判與合同簽訂;建立健全客戶(hù)服務(wù)體系,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度及長(zhǎng)期忠誠(chéng)度。
四、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè):優(yōu)化公司組織架構(gòu)與管理流程,打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì);選拔、培養(yǎng)中高層管理人才及技術(shù)骨干,構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化人才梯隊(duì);完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化。
五、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)控管理體系,識(shí)別并管控公司的各類(lèi)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等,確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)符合法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及公司章程規(guī)定。
六、負(fù)責(zé)代表公司處理重要外部關(guān)系:維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、重要客戶(hù)、合作伙伴及各類(lèi)媒體的良好關(guān)系。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,儀器儀表、自動(dòng)化、機(jī)械電子、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、年齡:37-53歲,特別優(yōu)秀者可放寬年齡。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):10年及以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大機(jī)電行業(yè)高管經(jīng)歷。有上市公司或高新技術(shù)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。