崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.戰(zhàn)略支持： 深度參與公司戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)收集、整理行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)品信息，結(jié)合公司內(nèi)部資源能力，為總經(jīng)理制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐與觀點(diǎn)建議。
2.執(zhí)行跟蹤： 建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控體系，定期（如每季度）復(fù)盤(pán)戰(zhàn)略推進(jìn)情況，撰寫(xiě)戰(zhàn)略評(píng)估報(bào)告，客觀分析執(zhí)行偏差原因，并提出可落地的調(diào)整建議，確保戰(zhàn)略不懸空。
二、經(jīng)營(yíng)分析與計(jì)劃管理
1.計(jì)劃拆解： 協(xié)助總經(jīng)理將公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，細(xì)化拆解為各部門(mén)的月度/季度關(guān)鍵任務(wù)，形成統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃文件，并協(xié)助各部門(mén)制定具體執(zhí)行方案。
2.運(yùn)營(yíng)監(jiān)控： 建立日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)看板，定期收集、整理各部門(mén)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，通過(guò)圖表化分析，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)流程中的瓶頸與堵點(diǎn)，組織相關(guān)部門(mén)研討優(yōu)化方案并跟進(jìn)落實(shí)。
三、跨部門(mén)協(xié)同與項(xiàng)目管理
1.資源協(xié)調(diào)： 針對(duì)公司級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，協(xié)助制定跨部門(mén)的資源分配方案，明確職責(zé)分工與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，定期召開(kāi)項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)，推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃落地。
2.沖突解決： 建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，當(dāng)部門(mén)間出現(xiàn)協(xié)同問(wèn)題時(shí)，協(xié)助組織專項(xiàng)會(huì)議，深入剖析根源，從公司整體利益出發(fā)推動(dòng)解決方案，并跟蹤執(zhí)行效果，避免同類(lèi)問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
四、高層會(huì)議與決策落地
1.會(huì)務(wù)組織： 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)會(huì)等高層會(huì)議的籌備，收集議題、整理資料、明確議程。會(huì)議中做好高質(zhì)量記錄，會(huì)后24小時(shí)內(nèi)輸出清晰的會(huì)議紀(jì)要，明確決策事項(xiàng)、責(zé)任人及完成時(shí)限。
2.決策督辦： 建立會(huì)議決策事項(xiàng)跟蹤臺(tái)賬，定期（如每周）梳理執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)滯后事項(xiàng)及時(shí)與責(zé)任人溝通、了解卡點(diǎn)，并向總經(jīng)理反饋，提出加速推進(jìn)的建議，確保決策閉環(huán)。
五、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)
1.商務(wù)隨行： 協(xié)助總經(jīng)理維護(hù)核心客戶、供應(yīng)商及重要合作伙伴關(guān)系，參與商務(wù)接待與拜訪，做好關(guān)系檔案記錄，為公司營(yíng)造良好的外部環(huán)境。
2.談判支持： 參與重大商務(wù)談判的前期準(zhǔn)備工作，收集市場(chǎng)信息與競(jìng)品資料，協(xié)助制定談判策略；談判中做好記錄與溝通，推動(dòng)合作項(xiàng)目順利簽約與落地執(zhí)行。
六、組織優(yōu)化與文化建設(shè)
1.制度完善： 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期對(duì)公司組織架構(gòu)、管理流程及規(guī)章制度進(jìn)行梳理與診斷，協(xié)助修訂完善不合理?xiàng)l款，確保管理體系與時(shí)俱進(jìn)。
2.文化落地： 協(xié)助策劃與組織公司文化活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等），營(yíng)造積極向上的組織氛圍。協(xié)助開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力提供建議。
七、專項(xiàng)任務(wù)與日常事務(wù)
1.專項(xiàng)攻堅(jiān)： 負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的新業(yè)務(wù)拓展、內(nèi)部整合等重大專項(xiàng)工作，制定項(xiàng)目計(jì)劃，跟進(jìn)過(guò)程管理，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保專項(xiàng)任務(wù)高質(zhì)量交付。
2.文書(shū)處理： 負(fù)責(zé)總經(jīng)理所需各類(lèi)報(bào)告、講話稿、信函等文件的起草與撰寫(xiě)，以及重要文件的歸檔管理。
任職要求：
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，年齡32-38歲，管理類(lèi)、工科或中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、總經(jīng)辦或跨部門(mén)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)（特別是醫(yī)藥/食品/化妝品相關(guān)行業(yè)）背景者優(yōu)先。
3.核心能力：
o統(tǒng)籌與邏輯： 具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思考能力和結(jié)構(gòu)化思維，能從繁雜信息中提煉核心問(wèn)題，形成有效的工作計(jì)劃。
o溝通與協(xié)調(diào)： 具備出色的跨部門(mén)溝通能力，情商高，能有效推動(dòng)各方達(dá)成共識(shí)、解決問(wèn)題。
o文字功底： 具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立起草公司級(jí)文件、制度、報(bào)告等。（注：面試將安排筆試環(huán)節(jié)）
o數(shù)據(jù)分析： 具備基本的數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析，支撐管理決策。
4.綜合素質(zhì)：
o具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司或快速發(fā)展期公司的節(jié)奏，接受不定期出差。
o形象氣質(zhì)大方得體，職業(yè)素養(yǎng)高，嚴(yán)守公司機(jī)密，具備良好的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
o認(rèn)同公司企業(yè)文化，品行端正，樂(lè)觀豁達(dá)。