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1、負責執(zhí)行人事管理的相關(guān)規(guī)定和工作流程,建立人事檔案以供查詢； 2、負責年度招聘、培訓需求的統(tǒng)計匯總，制定招聘、培訓計劃； 3、根據(jù)招聘需求進行篩選、邀約、面試，完成招聘任務目標； 4、負責培訓計劃的組織、實施，落實，確保培訓工作的順利開展； 5、根據(jù)公司績效考核管理體系，組織各部門對績效考核機制的建立、實施、分析改進工作； 6、負責每月總部及石家莊的考勤統(tǒng)計、核算工作； 7、負責對人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，對外相關(guān)資料的審查和提供； 8、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理及紙質(zhì)檔案維護； 9、負責每月社保、公積金的申報名單統(tǒng)計，跟進參(停)保； 10、負責每月食堂餐費核算，水電費核對； 11、協(xié)助開展體系管理（人力資源）相關(guān)工作； 12、協(xié)助公司績效考核激勵體系、薪酬制度的建立與實施； 13、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理； 14、協(xié)同團隊開展人力資源各項工作及領(lǐng)導交辦的其他事項。 任職資格 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書優(yōu)先； 2、熟練使用各類辦公軟件； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。