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績效專員

7000-11000元·13薪
  • 杭州臨平區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員績效管理績效人力資源服務
崗位內(nèi)容: 1. 建立并落實公司績效考核體系,包括目標設定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。 2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。 3. 組織和協(xié)調各部門的績效考核工作,確保考核結果的公正和客觀。 4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。
5、負責關鍵崗位的招聘(月2-3人) 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 熟悉常見的績效管理指標和方法,有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者。 3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office、AI等辦公軟件。 4. 具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。
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工作地點

杭州臨平區(qū)浙江泰昌實業(yè)有限公司

職位發(fā)布者

王女士/人事專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江泰昌實業(yè)有限公司
浙江泰昌實業(yè)有限公司成立于2003年,注冊資本15000萬元,總資產(chǎn)5億元。公司座落于浙江省杭州市余杭區(qū)塘棲鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū),占地面積150畝,職工數(shù)300余人,于2009年通過了高新技術企業(yè)認證,現(xiàn)公司擁有專業(yè)技術人員69人,中高級職稱研發(fā)人員28人,是杭州市重點企業(yè)、國家高新技術企業(yè)。擁有各項產(chǎn)品專利40項,先后參與了電網(wǎng)公司各類電壓等級金具的通用設計和多條特高壓線路金具的典型設計及產(chǎn)品研制。公司參與了多項行業(yè)標準的制定。其中《輸電線路金具磨損試驗方法》、《35kV~500kV電力電纜固定金具通用技術條件》是現(xiàn)階段評定架空線路及地下電纜金具的主要檢驗標準。公司主要經(jīng)營范圍有1100kV及以下電力金具,金屬及復合材料電纜附件的設計制造與銷售。公司成立至今,參與建設“昌吉—古泉1100kV特高壓直流輸電線路工程”、“1000kV榆橫—濰坊特高壓交流輸電工程”、“錫盟-山東1000kV特高壓交流輸變電工程線路工程”、“蒙西-天津南1000kV特高壓交流工程”等國家級重點輸電工程,以其優(yōu)異的產(chǎn)品質量、守信的供貨進度、優(yōu)質的售后服務得到了國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、西北電網(wǎng)公司、各省電力公司以及各省送變電工程公司等用戶的肯定和信賴。發(fā)展中的泰昌實業(yè)公司愿再接再勵為我國電力事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻!
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