職位描述:
1、變革規(guī)劃與落地
- 深度診斷現(xiàn)有LTC流程痛點(diǎn)(如線索轉(zhuǎn)化率低、交付周期長(zhǎng)、跨部門協(xié)同低效等),輸出價(jià)值量化分析報(bào)告
- 基于IPD/LTC集成管理理念,設(shè)計(jì)LTC流程架構(gòu)(含子模塊)
- 制定變革路線圖,明確IT系統(tǒng)集成(如CRM/ERP)、組織適配、KPI重構(gòu)等實(shí)施路徑
2、跨體系協(xié)同
- 建立"鐵三角"協(xié)同機(jī)制(銷售+產(chǎn)品+交付),推動(dòng)組織從職能型向流程型轉(zhuǎn)變
- 主導(dǎo)銷售管理部、供應(yīng)鏈中心、財(cái)務(wù)部等12+部門的流程對(duì)接會(huì),解決資源沖突
- 設(shè)計(jì)流程角色卡(AR/BR/SR),明確各節(jié)點(diǎn)責(zé)任矩陣
3、數(shù)字化賦能
- 協(xié)同數(shù)字化團(tuán)隊(duì),將LTC流程IT固化,推動(dòng)CRM系統(tǒng)升級(jí)
- 搭建流程健康度儀表盤,監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)(線索轉(zhuǎn)化率、合同周轉(zhuǎn)天數(shù)、DSO等)
4、 變革管理
- 可設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系(高管工作坊+中層沙盤演練+一線實(shí)操訓(xùn)練)
- 能主導(dǎo)建立流程遵從度審計(jì)機(jī)制或提供有價(jià)值意見,推動(dòng)變革文化落地
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;工業(yè)工程、機(jī)械自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程專業(yè)優(yōu)先
2、8年以上制造業(yè)流程管理經(jīng)驗(yàn),其中至少主導(dǎo)過3個(gè)完整LTC/IPD/ISC變革項(xiàng)目(需提供項(xiàng)目ROI數(shù)據(jù))
3、了解制造業(yè)或泵業(yè)/流體設(shè)備行業(yè)商業(yè)模式
4、精通華為L(zhǎng)TC框架,掌握APQC流程分類框架
5、熟練運(yùn)用ARIS/Visio進(jìn)行四級(jí)流程建模;持有PMP/六西格瑪黑帶/OPME認(rèn)證優(yōu)先
6、具備變革者魄力,有華為/德勤/埃森哲等咨詢公司制造業(yè)流程重組項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、熟悉ISO 9001/API Q1質(zhì)量體系與流程融合
8、具備海外分支機(jī)構(gòu)流程推廣經(jīng)驗(yàn)