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更新于 10月24日

項目勞資專管員

職位描述

一、崗位職責
? 用工合規(guī)管理:負責項目人員實名制管理,建立健全員工檔案(含身份證、勞動合同、崗位信息等),實時更新人員變動記錄,確保用工信息真實準確;對接政府勞務監(jiān)管平臺,完成人員信息上傳與維護。
? 考勤與薪資核算:制定并執(zhí)行考勤制度,通過系統(tǒng)或人工方式統(tǒng)計每日/每月出勤數(shù)據(jù)(含遲到、早退、請假等異常情況);依據(jù)考勤記錄、薪酬政策及工程量清單,精準核算員工工資,制作工資表并對接財務部門確保按時發(fā)放,處理薪資發(fā)放過程中的異常問題。
? 勞資風險防控:落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》,管理工資專用賬戶與保證金,確保??顚S?;定期公示工資支付信息,及時響應員工異議;主動排查勞資矛盾隱患,協(xié)助處理勞動糾紛與工傷賠償事宜,配合勞動監(jiān)察部門檢查。
? 報表與檔案管理:定期編制勞資管理報表(如人員統(tǒng)計、薪資發(fā)放、考勤分析等),向主管領導匯報工作進展;整理歸檔勞資相關(guān)資料(合同、考勤記錄、工資表等),確保檔案完整性與可追溯性。
二、任職要求
? 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗:具有1個及以上項目勞資管理工作經(jīng)驗,熟悉建筑行業(yè)或相關(guān)領域用工模式者優(yōu)先。
? 專業(yè)能力:熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī),了解工資支付、社會保險等政策要求;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel等辦公軟件處理考勤與薪資數(shù)據(jù)。
? 綜合素質(zhì):具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與應急處理能力,能妥善應對勞資糾紛;工作嚴謹細致,責任心強,具備較強的抗壓能力。
? 優(yōu)先條件:持有勞資專員證、勞務員證或人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先。

職位發(fā)布者

紀珊珊/人事經(jīng)理

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公司Logo中交建筑集團有限公司
中交建筑集團有限公司(簡稱“中交建筑集團”),是世界500強、中央企業(yè)——中國交通建設股份有限公司的核心子公司,前身為1975年的交通部“房建大隊”,2022年9月由原中交四公局改制組建,具有建筑、市政及公路工程施工總承包三特級,工程設計建筑、市政及公路行業(yè)三甲級等30個類別111項資質(zhì),總部設在北京,下屬公司分布北京、雄安、天津、西安、鄭州、南昌、南京、寧波、長沙、成都、廈門等地,業(yè)務遍布全國31個省(市、自治區(qū))和亞洲、非洲、拉丁美洲10多個國家和地區(qū),是集投資融資、設計運營、施工建設、工程服務為一體,具有一體化工程總承包能力的國有綜合性大型建筑企業(yè)。多次獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)等榮譽,被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)、中國質(zhì)量誠信AAA級企業(yè)。中交建筑集團作為“中交建筑”品牌領軍者,始終深入踐行“三重兩大兩優(yōu)”經(jīng)營策略,以做強房建為引領,積極拓展大城市、大交通和新興業(yè)務,聚焦主責主業(yè)、放大差異特色,業(yè)務遍布全國31個?。ㄊ?、自治區(qū))和亞洲、非洲、拉丁美洲的10多個國家和地區(qū),承建了多項國內(nèi)外重點工程,其中沈陽三好橋獲國際橋梁大獎-尤金?菲戈獎、國際道路聯(lián)合會(IRF)“全球道路成就獎”;青島海灣大橋獲國際橋梁大會(IEC)“喬治?理查德森”獎;塞內(nèi)加爾捷斯-圖巴高速公路項目獲公路類全球最佳項目獎;孝感文化中心項目摘得中交首個房建類魯班獎;臺州灣大橋項目獲公路魯班獎;拉薩至日喀則鐵路工程獲“詹天佑獎”;多項工程榮獲“國家優(yōu)質(zhì)工程金獎”、“李春杯”公路交通優(yōu)質(zhì)工程獎。展望未來。中交建筑集團將始終堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定扭住高質(zhì)量發(fā)展這個“第一要務”,積極踐行“三核五商”新中交戰(zhàn)略,秉承“讓世界更暢通、讓城市更宜居、讓生活更美好”的企業(yè)愿景,堅守“扛旗摘星,爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,聚焦“456”總體發(fā)展思路——堅定“一強三優(yōu)”目標、找準“五大跨越”路徑、強化“六大體系”保障,努力打造具有核心競爭力的“科技型、管理型、質(zhì)量型”中交一流企業(yè),全面成為黨和國家信賴、社會贊譽、市場推崇、客戶滿意、員工幸福的現(xiàn)代化建筑企業(yè)。
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