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工作職責 :
主要負責規(guī)劃、組織和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和知識，促進公司的整體發(fā)展。
1. 結(jié)合部門情況，對培訓需求情況進行分析，并制定后續(xù)培訓計劃，推動培訓落地實施；
2. 挖掘各部門講師、人才信息，進行涉及或協(xié)助推進開發(fā)培訓課程，提升組織培訓效率及效果；
3. 培訓年度規(guī)劃：根據(jù)培訓需求及成本要求，制定年度或季度的培訓計劃和預(yù)算。
4. 培訓效果復(fù)盤及提升：基于培訓效果和員工反饋，不斷改進培訓計劃和方法。
5. 完成并推動領(lǐng)導(dǎo)指派的其他事務(wù)。
任職資格 :
1．大學本科及以上學歷，教育、師范、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
2．1~2年培訓或人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3．精通數(shù)據(jù)分析，熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，可靈活運用DS、excel、智能體等數(shù)字化工具，能從數(shù)據(jù)中找到培訓問題并完善修復(fù)。
4．具備良好的PPT功底，具備獨立承擔PPT專項撰寫及匯報能力。
5．具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)資源，推動項目落地。
6．工作細致、責任心強，具備良好的抗壓能力。
學歷要求：本科
經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗