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崗位職責(zé)
1、管理崗位招聘渠道開拓：
負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，確保公司關(guān)鍵崗位的高質(zhì)量人才供給；分析行業(yè)趨勢，挖掘潛在優(yōu)質(zhì)候選人，建立并維護(hù)高端人才儲備池。
2、人才培養(yǎng)體系構(gòu)建：
參與公司核心人才發(fā)展計劃、培養(yǎng)體系的設(shè)計與實施，領(lǐng)導(dǎo)力提升項目等；針對公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并落地專項人才培養(yǎng)方案，提升員工能力與績效。
3、項目主導(dǎo)與成果交付：
主導(dǎo)并完成年度人才發(fā)展類項目，能夠獨立制定項目計劃、協(xié)調(diào)資源、推動執(zhí)行并高質(zhì)量交付成果。輸出項目報告，包括數(shù)據(jù)分析、成果總結(jié)、改進(jìn)建議等，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：3年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠（如Top互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。有獨立主導(dǎo)并成功落地招聘渠道開拓或人才培養(yǎng)項目的經(jīng)歷，能夠提供相關(guān)案例說明。
2、專業(yè)能力：深耕招聘領(lǐng)域，熟悉各類招聘渠道的優(yōu)劣勢，擁有廣泛的人脈資源和行業(yè)影響力；在人才培養(yǎng)領(lǐng)域有深入研究和實踐經(jīng)驗，能夠設(shè)計并實施符合公司需求的人才培養(yǎng)方案。；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力，能夠高效推動復(fù)雜項目落地。
3、綜合素質(zhì)：本科及以上學(xué)歷；具有高度的責(zé)任心和目標(biāo)導(dǎo)向，能夠獨立思考并解決問題。優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠高質(zhì)量完成方案、報告等材料的編寫。