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27-35歲內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3 年以上 銷售行業(yè) 績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例，負(fù)責(zé)搭建全公司尤其是銷售部門的績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)（KPI/OKR），如銷售額、銷售增長率、客戶開發(fā)數(shù)量等，推動(dòng)績效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)支持與協(xié)同：深入了解零售、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、門店業(yè)務(wù)、區(qū)域設(shè)計(jì)等公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供針對性的人力資源解決方案，如為銷售團(tuán)隊(duì)制定激勵(lì)方案以提升業(yè)績。綜合薪資：15-20K，企業(yè)直簽，社保、公積金入職實(shí)繳，工作時(shí)間：（08:30-11:30 13:00-17:00），雙休、節(jié)假日休息，企業(yè)食堂午飯、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)一金、定期體檢、生日及節(jié)日工會(huì)、企業(yè)福利、帶薪年假、病假。無班車，不提供住宿。工作地址亦莊。期待與您進(jìn)一步溝通。

崗位職責(zé)
1、績效體系建設(shè)：搭建全公司尤其是銷售部門的績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)（KPI/OKR），如銷售額、銷售增長率、客戶開發(fā)數(shù)量等，推動(dòng)績效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用。
2、業(yè)務(wù)支持與協(xié)同：深入了解零售、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、門店業(yè)務(wù)、區(qū)域設(shè)計(jì)等公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供針對性的人力資源解決方案，如為銷售團(tuán)隊(duì)制定激勵(lì)方案以提升業(yè)績。
3、人才管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，滿足銷售及其他業(yè)務(wù)部門的人才需求；同時(shí)，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)和發(fā)展方案，建立人才梯隊(duì)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和績效水平。
4、員工關(guān)系管理：主動(dòng)與員工保持溝通，了解員工需求和動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工問題和矛盾，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。
5、文化落地：在各業(yè)務(wù)部門中推動(dòng)公司文化的傳承和落地，組織開展多樣化的文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工對公司的認(rèn)同感。
6、人力成本控制：定期進(jìn)行人力成本分析，監(jiān)控各業(yè)務(wù)部門的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，為管理層提供降低成本、提高人效的建議和方案。

任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5-8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、研發(fā)、生產(chǎn)等多業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，且偏重于銷售行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通績效設(shè)計(jì)和方案制定，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具為決策提供支持。
4、能力素質(zhì)：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各業(yè)務(wù)部門管理層和員工有效溝通；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力和問題解決能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。
5、個(gè)人品質(zhì)：正直誠信，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和公司業(yè)務(wù)的變化。

崗位說明：
1、崗位名稱：hrbp高級經(jīng)理，隸屬部門：人力資源部
2、部門結(jié)構(gòu)：4人
3、部門領(lǐng)導(dǎo)：人力資源總監(jiān)
4、面試時(shí)間：工作日09：00-16:00 均可、不接受線上面試；
5、面試流程：直屬領(lǐng)導(dǎo)初試 - 總經(jīng)理面試
6、薪資：15-20K 試用期6個(gè)月，首2個(gè)月80%發(fā)放。

企業(yè)福利：
1、企業(yè)直簽，社保、公積金入職實(shí)繳；
2、工作時(shí)間：（08:30-11:30 13:00-17:00），雙休、節(jié)假日休息；
3、企業(yè)食堂午飯、免費(fèi)停車、五險(xiǎn)一金、定期體檢、生日及節(jié)日工會(huì)、企業(yè)福利、帶薪年假、病假；
4、工作地點(diǎn)：亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 永昌路4號(hào) 章光101控股集團(tuán)
5、企業(yè)官網(wǎng)：https://www.zg101.com/
6、抖音、淘寶、京東，請搜索“章光101官方旗艦店”

企業(yè)簡介
北京章光101科技股份有限公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，建有毛囊細(xì)胞實(shí)驗(yàn)室，是北京市科委認(rèn)定的北京市企業(yè)研發(fā)中心，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利。章光101創(chuàng)始于1974年，系趙章光先生為解決脫發(fā)者痛苦歷時(shí)六年研發(fā)而創(chuàng)，育發(fā)之理傳承自《黃帝內(nèi)經(jīng)》、《諸病源候論》等國醫(yī)經(jīng)典。公司擁有1500多家專業(yè)育發(fā)中心,產(chǎn)品行銷世界多個(gè)國家和地區(qū)，榮獲11項(xiàng)國際大獎(jiǎng)。旗下有育發(fā)、養(yǎng)發(fā)、防脫發(fā)、洗護(hù)發(fā)、植發(fā)系列等50多個(gè)產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目，對頭發(fā)的全生命周期進(jìn)行管理，形成融自主研發(fā)、產(chǎn)品銷售、 體驗(yàn)服務(wù)為一體的發(fā)展模式。