崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展項(xiàng)目的開拓性設(shè)計與優(yōu)化迭代,包括職級序列.組織架構(gòu)設(shè)計.人才盤點(diǎn).勝任力模型.人才培養(yǎng)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)組織效能的提升;
2.負(fù)責(zé)績效項(xiàng)目的設(shè)計與迭代,制定符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,根據(jù)績效考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整.職位調(diào)動.培訓(xùn)計劃等建議,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3.統(tǒng)籌項(xiàng)目資源,管理與把控進(jìn)度,協(xié)助BP實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的個性化落地閉環(huán)。
崗位要求:(咨詢公司+制造業(yè)背景優(yōu)先)
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),
2.2年以上COE工作經(jīng)驗(yàn);有管理咨詢公司項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.具備扎實(shí)的組織和人才發(fā)展.績效方法論與豐富的項(xiàng)目開拓實(shí)踐;
4.邏輯清晰,善于解決復(fù)雜問題,適應(yīng)力強(qiáng),樂于分享.擅長跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作。