崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司薪酬績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
5、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng);
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
9、完成上級(jí)安排的其他工作事宜 ,協(xié)助部門成員完成其他人事行政工作
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè)
2.大企業(yè)實(shí)習(xí)或公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3.善于溝通,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)
員工福利:
1、員工生日會(huì),生日禮物,每周羽毛球活動(dòng),團(tuán)隊(duì)季度活動(dòng),公司年度旅游(省外或者國(guó)外游),帶薪年假等
2、重大節(jié)日為員工發(fā)放禮品,紅包
3、上班時(shí)間:五天7.5小時(shí)制(周一至周五9:00—12:30 14:00-18:00 ) 朝九晚六
4、按國(guó)家法定節(jié)假日休假,周末雙休
5、公司氛圍輕松,無條條框框,員工易溝通