崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度目標(biāo),了解業(yè)務(wù)及其他部門需求,制定部門工作計劃,保障目標(biāo)順利達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)制訂公司年度人員規(guī)劃,公司人員任免、員工處罰發(fā)文及通告;
3、負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部規(guī)章制度(員工規(guī)范及流程類),并督促執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳與推進(jìn)、新入職員工培訓(xùn);
5、制定員工考評細(xì)則,并參與員工評估,幫助員工弱項提升;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核合理性審核,為員工評級晉升、調(diào)薪提供依據(jù);
7、負(fù)責(zé)公司與人力相關(guān)的審計與返利,確保順利通過和達(dá)成;
8、負(fù)責(zé)薪酬及業(yè)務(wù)激勵方案的測算,薪酬及福利審核,確保及時、準(zhǔn)確;
9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理,解決勞動糾紛和勞動爭議;
10、負(fù)責(zé)政府勞動保障相關(guān)部門的關(guān)系建立及維護(hù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;有汽車行業(yè)的優(yōu)先
2、 3年以上管理崗經(jīng)驗,持人力資源管理證書;
3、 品行優(yōu)秀、溝通能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神及良好的工作韌性;
4、 高度認(rèn)同并傳承企業(yè)文化;
5、需要接受全國范圍一二線城市外派
職位福利:六險一金、包吃、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利