崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及數(shù)據(jù),制定人力資源整體預(yù)算及年度目標(biāo),協(xié)同各部門合作開發(fā)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
2、統(tǒng)籌招聘工作的開展,保障企業(yè)運營崗位空缺及梯隊搭建
3、根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)籌及公司運營情況,協(xié)同部門制定有激勵性的考核方案,并監(jiān)督實施
4、進(jìn)行員工動態(tài)管理,且處理人員特殊事件
5、確保員工信息的準(zhǔn)確性,和相關(guān)管理系統(tǒng)的及時性和準(zhǔn)確性
6、負(fù)責(zé)管理本部門員工日常工作的開展
7、完成集團(tuán)的其它工作
任職要求:
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,35歲以下
2、具有3年以上人力管理經(jīng)驗
3、具備人力資源6大模塊的基本知識,并長期計劃在人力資源領(lǐng)域發(fā)展
4、具備一定的溝通能力及邏輯思維能力,執(zhí)行力較強
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利