一、崗位職責
1.制定招聘規(guī)劃與人才配置方案，搭建多渠道招聘體系，統(tǒng)籌全流程招聘工作，搭建人才庫，保障公司人才供給。
2.搭建公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)落地及效果評估，搭建內(nèi)訓(xùn)師團隊，助力人才梯隊建設(shè)。
3.設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，制定考核指標，統(tǒng)籌全員績效考核，推動績效結(jié)果在薪酬、晉升等方面的應(yīng)用。
4.開展市場薪酬調(diào)研，制定并優(yōu)化薪酬福利體系，統(tǒng)籌薪酬核算、福利發(fā)放及社保公積金繳納工作。
5.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，完善員工檔案管理，搭建員工溝通機制，妥善處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險，組織企業(yè)文化活動。
6.基于公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置，完善人事管理制度并推動標準化落地。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
二、任職要求
1.5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2 年及以上人事經(jīng)理級管理經(jīng)驗，精通六大核心模塊，能獨當一面統(tǒng)籌人力全體系工作。
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的用工風險規(guī)避、勞動糾紛處理經(jīng)驗，有 AI 賦能人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備獨立搭建人力資源管理體系、設(shè)計制度流程的能力，數(shù)據(jù)分析、文案撰寫及統(tǒng)籌規(guī)劃能力突出。
4.溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，服務(wù)意識強，工作認真細致、責任心強、執(zhí)行力突出，能兼顧多模塊工作。
5.具備良好的團隊管理與跨部門協(xié)作能力，秉持公平公正原則，善于挖掘人才潛力，推動企業(yè)文化落地。