崗位要求:
1.組織協(xié)調(diào)公司人力資源工作,優(yōu)化人力資源配置。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.制定并執(zhí)行人才招聘策略,提高招聘效率。
4.對(duì)新員工進(jìn)行適應(yīng)期輔導(dǎo),確??焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)。
5.設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,提升員工工作效率
6.具備優(yōu)秀的溝通能力。業(yè)務(wù)思維開(kāi)闊,善于項(xiàng)目協(xié)同。
7.熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
8.人才招聘、績(jī)效管理能力強(qiáng)。
9.500人以上企業(yè)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,統(tǒng)招本科以上,有高端消費(fèi)類(lèi)品牌工作經(jīng)歷。
10.不低于三年國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市或國(guó)際工作經(jīng)歷。
注:模式多樣性,可兼職項(xiàng)目目標(biāo)合作。