崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所轄部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足事業(yè)部招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
3、協(xié)助事業(yè)部管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，確保集團(tuán)文化在部門的落地；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
3、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底；
4、抗壓能力強(qiáng)，思維靈活細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。