【崗位職責(zé)】
1、了解業(yè)務(wù)動態(tài)和人員現(xiàn)狀,定期進行組織盤點和組織診斷,并提供有效的解決方案;定期進行組織盤點,在培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2、主動與管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3、負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人效目標(biāo),主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展和保留策略;協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)進行團隊能力評估,并制定針對性的團隊發(fā)展計劃,提升團隊整體戰(zhàn)斗力;
5、對業(yè)務(wù)有洞察力,負責(zé)進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上電商行業(yè)HR或者HRBP經(jīng)驗,深入了解過電商業(yè)務(wù);
3、具備顯著且可驗證的人效提升經(jīng)驗優(yōu)先精通人效數(shù)據(jù)分析,曾獨立負責(zé)或核心參與過人效指標(biāo)的監(jiān)控與提升項目;
4、出色的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏銳度;
5、卓越的分析、解決問題和溝通影響能力,能夠與不同層級的管理者有效協(xié)作;
6、該崗位歸屬業(yè)務(wù)總監(jiān)直管。
一、薪資報酬:
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績效+獎勵+年終獎+司齡工資+分紅+期權(quán)獎勵。
公司采用合伙人機制,阿米巴模式,利潤共享,共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪,工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎勵,業(yè)績優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵。
2、福利制度:五險一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼(1000元以內(nèi))+高溫補貼+年假+團建+……
3、獎勵制度:基本工作獎勵+階段獎勵+超額獎勵+特別貢獻獎勵+月度特別獎勵+服務(wù)年金獎勵+全勤獎勵(月度+年度)+伯樂獎+……
二、成長空間:
1、公司實行扁平化管理,在這里沒有層級、沒有論資排輩,一切以能力說話;有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會給你充分的空間助你成長。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍:
公司主要以90、00為主,團隊年輕有活力;工作時拼命工作,放松時玩笑盡情開,不拘束,無束縛,內(nèi)心充分自由。
四、工作時間:8:30-17:30,大小休,包中餐,享受傳統(tǒng)節(jié)假日,且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎、定期體檢、每年多次調(diào)薪