核心職責(zé)
1、接收運輸需求，核實貨物類型、數(shù)量、時效要求，整合外部合規(guī)化運力資源（承運商、持證司機），匹配合適運輸方案；
2、快速響應(yīng)運輸異常（運力缺口、貨損、延誤），協(xié)調(diào)備用承運商或調(diào)整路線，確保問題閉環(huán)；
3、維護優(yōu)質(zhì)承運商關(guān)系，定期評估運力服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化運力結(jié)構(gòu)，通過合理配載、路線規(guī)劃降低運輸成本；
4、負(fù)責(zé)運輸單據(jù)審核及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，生成運輸報表，對接財務(wù)完成運費結(jié)算。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，物流管理、交通運輸相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上運輸調(diào)度經(jīng)驗；
2、熟悉運輸產(chǎn)品特性及運輸合規(guī)要求，掌握全國路網(wǎng)及各省限行政策，擁有穩(wěn)定的運力資源者優(yōu)先；
3、具備較強的運力統(tǒng)籌與成本控制意識，熟練使用TMS系統(tǒng)及辦公軟件，數(shù)據(jù)分析能力突出；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，能接受24小時應(yīng)急調(diào)度及偶爾出差，責(zé)任心強，抗壓能力突出。
優(yōu)先條件
1、有相關(guān)行業(yè)上下游物流鏈路資源整合經(jīng)驗；
2、曾主導(dǎo)運輸成本優(yōu)化項目，實現(xiàn)降本10%以上者；
3、熟悉多式聯(lián)運（公路+鐵路/海運）在運輸中的應(yīng)用。
福利亮點
? 行業(yè)競爭力薪資+年終分紅+專項獎勵，根據(jù)資源與能力可靈活調(diào)整；
? 五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利+年度體檢+定期團建+定期專業(yè)培訓(xùn)，助力拓展行業(yè)資源；
? 明確晉升通道：調(diào)度專員→調(diào)度主管→物流經(jīng)理，注重個人能力提升。