職位描述
組織發(fā)展績效管理酒店/民宿
1.負(fù)責(zé)制定并貫徹落實集團(tuán)人力資源、組織人事等專業(yè)性和綜合性制度的建設(shè)工作。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、勞動、分配三項制度改革和推進(jìn)工作。
3.負(fù)責(zé)組織制訂人力資源規(guī)劃、計劃并組織實施；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬單位干部選拔任用工作的執(zhí)行、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督管理。
5.組織開展集團(tuán)人才庫建設(shè)及管理工作；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬單位班子成員年薪管理；負(fù)責(zé)本部薪酬管理和收入分配；負(fù)責(zé)工資總額管理工作。
7.負(fù)責(zé)績效考核工作；
8.負(fù)集團(tuán)員工入職、調(diào)動、離職管理；員工考勤、勞動統(tǒng)計、勞動年審、勞動合同及人事檔案管理、有關(guān)離退休人員管理和服務(wù)工作及復(fù)員退伍軍人等政策性安置工作。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、勞動、分配三項制度改革和推進(jìn)工作。
3.負(fù)責(zé)組織制訂人力資源規(guī)劃、計劃并組織實施；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬單位干部選拔任用工作的執(zhí)行、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督管理。
5.組織開展集團(tuán)人才庫建設(shè)及管理工作；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬單位班子成員年薪管理；負(fù)責(zé)本部薪酬管理和收入分配；負(fù)責(zé)工資總額管理工作。
7.負(fù)責(zé)績效考核工作；
8.負(fù)集團(tuán)員工入職、調(diào)動、離職管理；員工考勤、勞動統(tǒng)計、勞動年審、勞動合同及人事檔案管理、有關(guān)離退休人員管理和服務(wù)工作及復(fù)員退伍軍人等政策性安置工作。
任職要求：
1.有五年同崗位或人事管理崗位的工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)；
2.40周歲以下，中共黨員，本科及以上學(xué)歷；
3.具備較好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。
2.40周歲以下，中共黨員，本科及以上學(xué)歷；
3.具備較好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
杭州上城區(qū)地鐵4號線華辰銀座酒店
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職位發(fā)布者
萬謙/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
杭州華辰旅業(yè)集團(tuán)有限公司
杭州華辰旅業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2003年，是一家主要從事飯店旅游業(yè)開發(fā)與管理、以飯店經(jīng)營管理為主業(yè)的綜合性旅游集團(tuán)。集團(tuán)由央企中國煤炭地質(zhì)總局浙江煤炭地質(zhì)局（中煤浙江地質(zhì)集團(tuán)公司）全資控股，擁有杭州華辰銀座酒店、杭州華辰國際飯店、杭州華辰鳳庭大酒店三家掛牌四星酒店，擁有杭州華辰歐緯酒店、杭州華辰圣希羅酒店、杭州華辰星光大酒店三家精品商務(wù)酒店。杭州華辰旅業(yè)集團(tuán)始終秉承“賓至華辰，溫馨永存”的服務(wù)宗旨，以“打造著名旅業(yè)品牌”為目標(biāo)，以“勤業(yè)精業(yè)、追求卓越”為企業(yè)精神，始終以“誠實守信、以人為本”為經(jīng)營理念，堅持“人”是企業(yè)生命的原動力，時刻保持對先進(jìn)管理理念的充分學(xué)習(xí)和吸收，高度重視規(guī)范管理與品牌建設(shè)，在向“專業(yè)化、規(guī)?；⑵放苹钡陌l(fā)展過程中，集團(tuán)綜合實力得到全面提升，其中綠色飯店管理、能低碳管理、工程管理等已處于同行先進(jìn)水平。華辰旅業(yè)完善的管理機(jī)制，集團(tuán)化的經(jīng)營規(guī)模，既實現(xiàn)了資源共享和整合，也使旗下各酒店的服務(wù)得到了很好的拓展和延伸。集團(tuán)還全面引入國際金鑰匙服務(wù)，“三體系”認(rèn)證，旗下兩家旗艦店被評為國家“金樹葉”綠色飯店。當(dāng)前，以“華辰”品牌為代表的高星級綜合型酒店和精品主題酒店正協(xié)同快速發(fā)展。
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