崗位職責(zé):
1、掌握精準(zhǔn)挖角技巧(如高校就業(yè)辦合作、競(jìng)對(duì)公司人才地圖繪制);
能用“高潛力平臺(tái)+成長(zhǎng)路徑”說(shuō)服目標(biāo)候選人;
2、1周內(nèi)搭建技術(shù)崗人才庫(kù)(如自動(dòng)化非標(biāo)設(shè)計(jì)、嵌入式開(kāi)發(fā)),2周內(nèi)推進(jìn)到面試環(huán)節(jié)。
3、能快速學(xué)習(xí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)(如非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備分類(lèi)、水表核心技術(shù)參數(shù)),與技術(shù)部門(mén)用“行話(huà)”溝通需求;
4、除招聘外可兼顧:?jiǎn)T工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、員工關(guān)系處理(優(yōu)化面談、離職挽留技巧),行政事務(wù)處理等。
任職資格:
1、985/211/一本院校人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)本科或碩士;
2、3年以上制造業(yè)/科技行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)批量校招+關(guān)鍵技術(shù)崗社招。
3、精通招聘全流程(渠道開(kāi)拓-面試評(píng)估-Offer談判),能熟練使用ATS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。
4、擁有與企業(yè)共同成長(zhǎng)的奮斗精神
福利待遇:
固定工資+績(jī)效工資+工齡獎(jiǎng)+社保五險(xiǎn)一金+提供食宿+節(jié)假日福利