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1、根據年度編制與業(yè)務需求，分析人才需求，制定招聘策略與計劃，開 發(fā)招聘渠道、實施人員招聘面試，完成招聘任務； 2、協(xié)助組織人才盤點、分析人才需求，制定人才培養(yǎng)計劃，負責試用期 員工培訓、專項人才培訓項目實施執(zhí)行； 3、根據公司薪酬管理制度，執(zhí)行并解釋相關薪酬管理政策；組織員工入 職、異動及其它類型薪酬調整的定薪工作；開展獎金、工資、福利核 算與發(fā)放、人工統(tǒng)計分析與管控； 4、根據公司戰(zhàn)略目標與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標制 定與分解，績效考核實施與改善、結果評估與運用工作； 5、負責人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護與管理、考勤管 理，編制并提交人事月報等；用工風險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保 與公積金管理； 6、協(xié)助分析業(yè)務人力資源管理現狀，制定專業(yè)人力資源解決方案，并推 動執(zhí)行與總結。 崗位要求 教育程度：人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科（含）以上 學歷，通過國家人力資源管理師相關考核與培訓。 工作經驗：3年以上相關崗位工作經驗，具備人力資源工作經驗（具體根據任職資格要求確定）。 基礎素質：了解勞動法規(guī)、溝通協(xié)調能力強、誠實正直、嚴謹細心、責任 心強、善于溝通，性格外向。