一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與配置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保各崗位人員及時(shí)到位。
2. 建立和完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和流程，組織各部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集績(jī)效反饋，協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
4. 管理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)辦理，處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工合法權(quán)益。
5. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，按時(shí)完成薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
6. 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源管理工作。
4. 具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定切實(shí)可行的人力資源策略和方案。
5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，如OA系統(tǒng)、HRM系統(tǒng)、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
待 遇：5000-8000元/月，公司交納五險(xiǎn)，提供食宿工作地點(diǎn)：陜西省咸陽市三原縣高新區(qū)十字
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范經(jīng)理：一八六九一零零零六五四