【崗位職責(zé)】
一、HRIS運(yùn)營(yíng):
1.負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的全生命周期運(yùn)營(yíng)管理,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行,并主導(dǎo)AI技術(shù)在HR場(chǎng)景的落地應(yīng)用 ;搭建集團(tuán)級(jí)人力分析看板,整合HRIS數(shù)據(jù)自動(dòng)生成高管駕駛艙報(bào)表,替代手工導(dǎo)入。定期輸出激勵(lì)成本測(cè)算、方案對(duì)比分析等報(bào)告,支持管理層決策
2. 基于AI工具和數(shù)據(jù)分析診斷HR業(yè)務(wù)問(wèn)題,持續(xù)優(yōu)化HRIS系統(tǒng)功能
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施HR數(shù)字化產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略
4.主導(dǎo)HR數(shù)字化改造,推動(dòng)通過(guò)技術(shù)手段優(yōu)化核心流程 ,提升效率 。
二、中長(zhǎng)期激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與落地?
1、頂層機(jī)制建設(shè)?:統(tǒng)一集團(tuán)激勵(lì)管理框架,歸口審核事業(yè)部的獎(jiǎng)金方案、利潤(rùn)分享計(jì)劃及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
2、全周期激勵(lì)管理?:協(xié)助方案設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)測(cè)算、合規(guī)審計(jì)、宣導(dǎo)落地全流程,建立激勵(lì)效果追蹤模型,動(dòng)態(tài)優(yōu)化方案。
3、長(zhǎng)期激勵(lì)創(chuàng)新?:設(shè)計(jì)超額目標(biāo)獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享計(jì)劃、ESOP等方案,協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、法務(wù)部門(mén)完成稅務(wù)籌劃及合規(guī)備案。
【招聘要求】
1、熟悉人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先, 計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、具備至少3年的HR數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年AI在HR領(lǐng)域的落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 熟悉主流HRIS系統(tǒng)(如Workday、SF), 具備HR數(shù)字化產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到運(yùn)營(yíng)的全流程經(jīng)驗(yàn) ;
3、具備HR產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)核心能力,具有數(shù)據(jù)分析平臺(tái)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、3年以上中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)股權(quán)激勵(lì)、利潤(rùn)分享等方案從設(shè)計(jì)到落地的全流程,熟悉上市合規(guī)要求(如財(cái)稅、證券法規(guī))。
5、具備項(xiàng)目管理能力、流程優(yōu)化技巧、溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。