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1. 招聘全流程管理
? 深度對接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘招聘需求，清晰界定崗位的核心職責(zé)、任職資格與能力要求。
? 利用多渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等）進(jìn)行崗位信息發(fā)布，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性與廣泛性，吸引優(yōu)質(zhì)人才投遞簡歷。
? 運(yùn)用簡歷篩選方法，結(jié)合崗位需求和公司人才標(biāo)準(zhǔn)，快速且精準(zhǔn)地篩選出符合要求的簡歷，形成候選人名單。
? 與候選人進(jìn)行高效溝通，通過電話、郵件等方式，詳細(xì)介紹崗位情況、公司文化等，發(fā)出面試邀約，并根據(jù)面試官和候選人的時(shí)間，合理安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，提前準(zhǔn)備好面試資料，保障面試順利開展。
2. 招募流程優(yōu)化
? 定期對招聘流程進(jìn)行復(fù)盤，收集招聘過程中業(yè)務(wù)部門、面試官以及候選人的反饋意見。
? 基于反饋和招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、面試通過率、到崗率等），分析流程中存在的問題與瓶頸，例如簡歷篩選效率低、面試環(huán)節(jié)耗時(shí)久等。
? 針對性地優(yōu)化招聘流程，如引入智能化簡歷篩選工具、簡化面試環(huán)節(jié)設(shè)置、優(yōu)化面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，提升招聘效率，同時(shí)關(guān)注候選人在招聘過程中的體驗(yàn)，及時(shí)解決候選人疑問，提供貼心服務(wù)，增強(qiáng)候選人對公司的好感度。
3. 新員工入職與試用期管理
? 全面統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)部門、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，制定詳細(xì)且貼合公司實(shí)際的入職培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、職場技能等多方面內(nèi)容。
? 組織并跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施，關(guān)注培訓(xùn)效果，及時(shí)收集新員工的培訓(xùn)反饋，對培訓(xùn)內(nèi)容和形式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
? 建立新員工試用期跟蹤機(jī)制，定期與新員工及其導(dǎo)師、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解新員工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進(jìn)度以及遇到的問題和困難。
? 根據(jù)試用期情況，及時(shí)給予新員工反饋與指導(dǎo)，協(xié)助其快速適應(yīng)崗位，確保人崗高度匹配，為新員工順利轉(zhuǎn)正提供有力支持。
4. 人力資源協(xié)同工作
? 積極配合人力資源團(tuán)隊(duì)，參與員工關(guān)系管理相關(guān)工作，如員工滿意度調(diào)查、員工活動組織等，營造良好的員工關(guān)系氛圍。
? 協(xié)助開展績效考核工作，收集、整理員工績效數(shù)據(jù)。
? 參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，為公司儲備優(yōu)秀人才。

5. 福利待遇
? 崗位福利：節(jié)日禮包+定期團(tuán)建、旅游+公司不拖欠獎金、獎勵(lì)當(dāng)月發(fā)放所有獎勵(lì)+免費(fèi)入職培訓(xùn)
?上班時(shí)間:周末雙休、不加班，早8.30-下午5.00