崗位職責(zé):
一、人才發(fā)展
1、完善人才評估與發(fā)展體系,通過能力模型、人才盤點(diǎn)等工具,識別關(guān)鍵崗位人才與高潛人才,為其量身定制個性化的培養(yǎng)計劃。?
?2、推動公司內(nèi)部的人才流動與輪崗機(jī)制,促進(jìn)員工多崗位鍛煉,培養(yǎng)復(fù)合型人才,同時優(yōu)化人才配置。
二、企業(yè)文化
1、標(biāo)桿團(tuán)隊打造。挖掘并提煉各部門優(yōu)秀團(tuán)隊案例,策劃標(biāo)桿人物/團(tuán)隊宣傳方案。通過多渠道傳播標(biāo)桿事跡,強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)作用。
2、文化氛圍營造。策劃組織文化主題活動,提升員工參與感。定期開展文化調(diào)研,推動文化理念落地優(yōu)化。
3、新人帶教體系搭建。優(yōu)化導(dǎo)師制運(yùn)營機(jī)制,建立帶教效果評估體系。策劃新員工文化互動活動,加速組織認(rèn)同感建立。
三、其他
1.協(xié)助所屬區(qū)域人員招聘工作的具體執(zhí)行;
2.協(xié)助人事管理手續(xù)的辦理及人事檔案資料的管理;
3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備一定的人力資源或管理相關(guān)知識基礎(chǔ),樂于從事人力資源管理工作;
3.具備較強(qiáng)的文字組織能力、書面表達(dá)能力及執(zhí)行力,能獨(dú)立撰稿,有專案制作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟練操作辦公軟件,能夠獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)報表的制作;
福利待遇:
1、六險一金;
2、福利補(bǔ)貼:餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交補(bǔ)、房補(bǔ);
3、帶薪生日假、法定假期;
4、廣闊的發(fā)展平臺
5、豐富多彩的員工活動。