核心職責(zé):
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)法律風(fēng)險(xiǎn)防控,重點(diǎn)解決經(jīng)銷客戶糾紛、勞資糾紛,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、完善證據(jù)鏈管理,并主導(dǎo)案件審理應(yīng)對,確保合規(guī)與業(yè)務(wù)高效協(xié)同。
崗位職責(zé):
1、勞資糾紛專家:具備豐富的勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn),擅長從用工管理、證據(jù)鏈構(gòu)建到庭審應(yīng)對的全流程風(fēng)險(xiǎn)管控,能快速指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門規(guī)避高風(fēng)險(xiǎn)操作;
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向型法務(wù):深入營銷、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)場景,針對合同審核、糾紛處理提供可落地的法律解決方案,平衡合規(guī)與業(yè)務(wù)效率;
3、體系搭建能力:能梳理集團(tuán)萬人規(guī)模的勞資管理漏洞,建立標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)險(xiǎn)防控流程(如用工合同、離職管理、仲裁證據(jù)留存等),減少被動(dòng)訴訟;
4、建立合作律所或乙方引入評估 管理機(jī)制,通過多維度評價(jià)其工作成效并價(jià)值最大化,在國家新規(guī)解讀、嵌套至公司內(nèi)部管理制度上發(fā)揮作用;
5、統(tǒng)籌境內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)維護(hù),協(xié)助跟進(jìn)處理境外侵權(quán)糾紛。