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崗位職責(zé) 一、勞動爭議案件全流程處理： 負(fù)責(zé)公司勞動爭議仲裁案件（包括但不限于勞動合同解除/終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金、工資/加班費(fèi)、工傷待遇、競業(yè)限制、保密義務(wù)等）的獨(dú)立代理或主導(dǎo)處理。 進(jìn)行案件證據(jù)收集、整理與分析，制定應(yīng)訴/起訴策略。 起草、審核仲裁申請書、答辯書、證據(jù)清單、代理詞等法律文書。 代表公司出席勞動爭議仲裁庭審，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。 跟蹤案件進(jìn)展，與仲裁機(jī)構(gòu)保持有效溝通。 處理與勞動爭議相關(guān)的行政復(fù)議、訴訟（一審、二審）銜接工作。 二、勞動關(guān)系法律風(fēng)險預(yù)防與控制： 審查、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等與勞動關(guān)系相關(guān)的法律文件。 參與制定、審核和完善公司內(nèi)部人力資源規(guī)章制度（如員工手冊、獎懲制度、考勤休假制度等），確保其合法合規(guī)性，降低用工風(fēng)險。 針對員工關(guān)系管理中的潛在風(fēng)險點(diǎn)（如違紀(jì)處理、績效改進(jìn)、調(diào)崗調(diào)薪、解雇等）提供前置性法律意見和操作建議。 三、法律咨詢與培訓(xùn)： 為人力資源部門、業(yè)務(wù)部門及管理層提供日常勞動關(guān)系法律咨詢，解答疑難問題。 結(jié)合法律法規(guī)更新及公司案例，設(shè)計并組織面向HR及管理人員的勞動法專題培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識。 任職資格要求 （1）教育背景： 法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家法律職業(yè)資格考試（A證）。 （2）核心經(jīng)驗(yàn)：3年及以上從事勞動法領(lǐng)域的法律工作經(jīng)驗(yàn)。 （3）具有豐富的獨(dú)立代理勞動爭議仲裁案件（至少10起以上全程主導(dǎo)處理）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉仲裁和訴訟程序，具備優(yōu)秀的庭審應(yīng)變和辯論能力。 （4）精通《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等中國勞動人事領(lǐng)域的法律法規(guī)、地方性規(guī)定及司法實(shí)踐。