崗位職責:
1、倉儲管理
1)組織制訂年度部門預算及組織架構(gòu);
2)完成月度、年度工作總結(jié);
3)統(tǒng)籌跟進生產(chǎn)計劃與提貨計劃;
4)建立完善庫存量、出入庫管理制度并有效實施;
5)規(guī)范倉庫進銷存核算,及時準確的反映庫存信息;
6)定期進行庫存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析;
7)督導呆、廢料及危險廢棄物處置;
8)根據(jù)工作進度,適時引進外包服務,評審外包服務質(zhì)量。
2、現(xiàn)場安全與質(zhì)量管理
1)定期巡查倉庫衛(wèi)生、貨物儲存狀態(tài)、貨物標示是否符合要求;
2)巡查各倉防水、防火、防塵、防壓、防倒、防盜等各項綜合管理工作;
3)檢查現(xiàn)場人員工作效率和作業(yè)規(guī)范;
4)建立健全設備、設施管理流程;組織編制設備、設施保養(yǎng)計劃,督促人員落實設備點檢和保養(yǎng)工作;
5)掌握庫存信息,跟進協(xié)調(diào)舊貨齡產(chǎn)品處理進度;
6)參加廠務例會,總結(jié)倉儲管理問題,協(xié)調(diào)各部門配合倉儲改善工作;
7)與關聯(lián)部門和外包方溝通,協(xié)調(diào)工作及異常處理;
8)組織修訂安全管理責任體系,落實安全責任人;
9)督導落實倉庫日常消防、安全檢查制度、排查安全隱患;
10)組織開展安全宣傳、培訓工作。
3、績效管理
1)組織月度和年度績效考核,考核下屬并審核部門考核結(jié)果;
2)根據(jù)重點工作適時調(diào)整績效考核指標;
4、培訓與人才發(fā)展;
1)編制部門年度培訓計劃并組織人員實施;
2)定期開展技能提升培訓,跟進新員工學習進度;
3)組織開展部門人員招聘、調(diào)動、晉升、培訓、人才培養(yǎng)與后備儲備等工作。
5、賬務審核與盤點
1)審核部門各類報表和物品放行條等單據(jù);
2)組織人員完成各倉月度、年度盤點和部門固定資產(chǎn)盤點工作;
3)審核各類費用清單。
任職要求:
1、年齡:35歲以下
2、學歷:本科及以上學歷
3、專業(yè):倉儲物流相關專業(yè)為佳
4、執(zhí)業(yè)資質(zhì):無
5、工作經(jīng)驗:
1)5年以上相關工作經(jīng)驗,其中2年以上中層管理經(jīng)驗;
2)有豐富的倉庫規(guī)劃及倉庫信息系統(tǒng)規(guī)劃及應用經(jīng)驗;
3)有快銷品(飲料食品類)倉庫、物料管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、知識技能:
1)熟練掌握ERP/SAP、PPT、Excel、Word等辦公軟件;
2)熟悉食品安全管理體系ISO2200及HACCP相關要求;
3)熟悉物料保管、驗收、入庫、出庫等工作流程與控制;
4)熟悉倉庫現(xiàn)場操作管理和倉庫數(shù)據(jù)分析;
7、素質(zhì)能力:
1)有大局觀,能夠高瞻遠矚;
2)具備較強的領導能力、統(tǒng)籌安排、團隊管理能力、執(zhí)行力;
3)較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4) 原則性強,有事業(yè)心;